Recruiting scheitert selten an Bewerbern.
Meistens an fehlender Arbeitgeberklarheit.
Wir analysieren Arbeitgebermarke, Karrierepage und Recruiting-Prozesse
und zeigen strukturiert, an welchen Stellen Unternehmen Bewerber verlieren und warum.
Wo Unternehmen Bewerber verlieren
Die häufigsten Ursachen, warum Recruiting trotz Bedarf und Sichtbarkeit nicht funktioniert.
Unklare Positionierung
Viele Unternehmen kommunizieren nicht klar, wofür sie als Arbeitgeber stehen und warum sich qualifizierte Bewerbende gerade hier entscheiden sollten. Das Ergebnis ist Austauschbarkeit statt Anziehung.
Schwacher Karriereauftritt
Bruchhafte Recruiting-Prozesse
Fehlende Struktur & Priorisierung
Genau an diesen Stellen setzt das Modern Employer Audit an.
Mehr Maßnahmen lösen kein Recruiting-Problem.
Bessere Entscheidungen schon.
Das Modern Employer Audit schafft die Klarheit, auf deren Basis gute Entscheidungen überhaupt erst möglich sind.
Arbeitgebermarke & klare Positionierung
Karriereauftritt & Candidate Experience aus Bewerbersicht
Recruiting-Prozesse, Kommunikation & Reaktionszeiten
Automatisierung & KI-Potenziale
Priorisierte Roadmap (30–60–90 Tage)
Nicht jedes Unternehmen braucht ein Audit.
Aber manche dringend.
Das Modern Employer Audit ist bewusst kein Standardprodukt, sondern eine Entscheidungsgrundlage für Unternehmen, die Recruiting strategisch angehen wollen.
Für wen das Modern Employer Audit sinnvoll ist
Für Unternehmen, die …
- regelmäßig Bewerbungen bekommen, aber nicht die richtigen
- wachsen wollen und merken, dass Recruiting nicht skalierbar ist
- Maßnahmen umsetzen, ohne zu wissen, was wirklich wirkt
- Arbeitgebermarke, Karrierepage und Prozesse nicht aus einem Guss haben
- intern Diskussionen führen, aber keine Entscheidungsgrundlage besitzen
- Klarheit suchen, bevor sie Geld in neue Maßnahmen investieren
Für wen das Audit bewusst nicht geeignet ist
Nicht geeignet für Unternehmen, die …
- „schnell mehr Bewerbungen“ ohne Analyse wollen
- eine Agentur für operative Umsetzung suchen
- keine Bereitschaft haben, bestehende Annahmen zu hinterfragen
- Employer Branding als reines Design-Thema sehen
- Lösungen erwarten, bevor das Problem klar ist
Bevor wir empfehlen, machen wir sichtbar, wo Recruiting tatsächlich verloren geht.
Was passiert nach dem Modern Employer Audit?
Das Audit ist kein Selbstzweck. Es schafft Klarheit darüber, was jetzt sinnvoll ist und was nicht.
Klarheit darüber, was wirklich Priorität hat
- wo die größten Hebel im Recruiting liegen
- ob Arbeitgebermarke, Karriereauftritt oder Prozesse zuerst angegangen werden sollten
- welche Themen aktuell keine Priorität haben
Grundlage für weitere Entscheidungen
- Employer Branding & Arbeitgebermarke
- Karriereauftritt und Candidate Experience
- Recruiting- und HR-Strukturen
- die Auswahl und Steuerung externer Partner
Strategische Weiterarbeit (optional)
- strategisch
- priorisiert
- immer auf Basis der Analyse
Wir liefern Klarheit. Was Sie daraus machen, entscheiden Sie.
FAQ – Häufige Fragen zum Modern Employer Audit
In der Regel 2–3 Wochen, abhängig von Umfang und Verfügbarkeit der benötigten Informationen.
Das Audit ist bewusst kompakt gehalten, um schnell Klarheit zu schaffen.
Für KMU und mittelständische Unternehmen, die regelmäßig einstellen und Recruiting strategisch weiterentwickeln wollen.
Nicht geeignet für Einzelpositionen oder kurzfristige Hiring-Kampagnen.
Nein. Der interne Aufwand ist überschaubar.
Wir arbeiten strukturiert mit vorhandenen Informationen und gezielten Abstimmungen.
Das Audit ist eine Analyse mit klarer Bewertung und Priorisierung.
Nicht automatisch.
Das Audit ist neutral und nicht an Umsetzung gebunden.
Eine strategische Weiterarbeit ist möglich, aber kein Muss.
Ja. Genau dafür ist das Audit gedacht.
Die Ergebnisse dienen als klare Entscheidungs- und Briefinggrundlage.
Ja, insbesondere dann.
Das Audit hilft einzuordnen, was wirkt, was nicht und wo Prioritäten neu gesetzt werden sollten.
Das Audit setzt vor Maßnahmen an.
Es schafft Klarheit, bevor Zeit und Budget investiert werden, nicht danach.
Investition
Das Modern Employer Audit ist ein fixes Analyse-Produkt mit klar definiertem Umfang.
Die Investition liegt, abhängig von Unternehmensgröße und Komplexität, in einem Rahmen von:
2.500,00 Euro – 4.500 Euro (zuzügl. 19% MwSt.)
Fixpreis. Keine Stundenabrechnung. Keine Zusatzkosten.
Was in dieser Investition enthalten ist
- strukturierte Analyse von Arbeitgebermarke, Karriereauftritt und Recruiting-Prozessen
- Bewertung zentraler Schwachstellen, Zusammenhänge und Prioritäten
- Einordnung von Automatisierungs- und KI-Potenzialen
- eine klare 30–60–90-Tage-Priorisierung als Entscheidungsgrundlage
- Übergabe und Einordnung der Ergebnisse im persönlichen Gespräch via Zoom
Warum wir mit einem Preisrahmen arbeiten
Unternehmen unterscheiden sich in Größe, Struktur und Ausgangslage.
Der genaue Umfang wird im kurzen Audit-Gespräch transparent eingeordnet.
